Asosiy kontentga
korbor
Mayda shriftsiz pul

Vakansiyani yopish qancha turadi

Buyurtmachi lavozim darajasi uchun qat‘iy mukofot summasini to‘laydi. Rekruter uni platforma komissiyasidan keyin oladi — va bu summani oldindan ko‘radi.

Mukofotlar setkasi

Uch lavozim darajasi

Yillik maosh foizi o‘rniga qat‘iy summalar — kichik va o‘rta biznes uchun soddalashtirish. Quyidagi qiymatlar ishchi mo‘ljal sifatida keltirilgan va ishga tushirishda tasdiqlanadi.

Entry — chiziqli xodimlar

Sotuvchi, operator, kuryer.

3 000 000 so‘mstandart mukofot
  • Platforma komissiyasi 18% — 540 000 so‘m
  • Rekruterga qo‘liga — 2 460 000 so‘m
  • Birinchi to‘lov 30% — 738 000 so‘m
  • Ikkinchi to‘lov 70% — 1 722 000 so‘m
часто выбирают

Specialist — mutaxassis

Buxgalter, marketolog, o‘rta darajadagi dasturchi.

8 000 000 so‘mstandart mukofot
  • Platforma komissiyasi 18% — 1 440 000 so‘m
  • Rekruterga qo‘liga — 6 560 000 so‘m
  • Birinchi to‘lov 30% — 1 968 000 so‘m
  • Ikkinchi to‘lov 70% — 4 592 000 so‘m

Lead — rahbar

Bo‘lim rahbari, KOB boshqaruvchisi.

20 000 000 so‘mstandart mukofot
  • Platforma komissiyasi 18% — 3 600 000 so‘m
  • Rekruterga qo‘liga — 16 400 000 so‘m
  • Birinchi to‘lov 30% — 4 920 000 so‘m
  • Ikkinchi to‘lov 70% — 11 480 000 so‘m

Qanday hisoblanadi: «qo‘liga» summa = mukofot minus platforma komissiyasi. Hisob butun tiyinlarda yuritiladi (1 so‘m = 100 tiyin), pastga yaxlitlash bilan — shuning uchun raqamlar doim mos keladi. Mukofot summasi va komissiya vakansiya to‘lovi paytida qayd etiladi: keyingi tarif setkasi o‘zgarishi allaqachon to‘langan vakansiyalar shartini o‘zgartirmaydi. Barcha qiymatlar platforma panelida sozlanadi.

To‘lovlar tartibi

Pul rekruterga qachon yetadi

  1. Nashrdan oldin

    Buyurtmachi mukofotni to‘laydi

    To‘lov tasdiqlanmaguncha vakansiya nashr qilinmaydi. Pul platforma tomonidan bitim bo‘yicha muzlatish sifatida hisobga olinadi.

  2. 30%

    Odamning ishga chiqishi

    Buyurtmachi yollashni tasdiqlaydi — rekruterga birinchi qism ketadi.

  3. 70%

    Kafolat muddati o‘tdi

    Odam joyida qoldi — ikkinchi qism ketadi, bitim yopiladi.

  4. Qaytarish

    Agar odam kafolat davrida ketgan bo‘lsa

    Rekruter belgilangan muddatda bepul almashtirish izlaydi yoki ikkinchi qism buyurtmachiga qaytariladi. Birinchi qism ofertaga ko‘ra odatda rekruterga qoladi: odamni chiqarish ishi allaqachon bajarilgan.

Standart sozlamalar

Boshlang‘ichda amal qiladigan qoidalar

Barcha qiymatlar platforma panelida o‘zgaradi; yakuniy raqamlar ishga tushirishda va ofertada qayd etiladi.

mukofotdan ulush
platforma komissiyasi
18%
ishga chiqish va kafolat oxiri
to‘lov qismlari
30 / 70
odam qancha turishi kerak
kafolat muddati
30 kun
aylanib o‘tib yollashdan himoya
nomzodni biriktirish
12 oy
buyurtmachini bo‘g‘ib qo‘ymaslik uchun
vakansiyaga rekruterlar
5
hamma narsani olmaslik uchun
rekruterning faol arizalari
10
platformaga o‘zinikini ulash signali
rekrutersiz vakansiya
3 kun
1 so‘m = 100 tiyin, butun sonlar
hisob birligi
tiyin

O‘z vakansiyangizda hisoblang

Bot lavozim darajasini tanlaydi va to‘lovdan oldin summani ko‘rsatadi.

Vakansiya joylashtirish