01
Kafolat davri
Standart 30 kun — odam ishga chiqqanidan. Agar erta ketsa, almashtirish yoki to‘lovning ikkinchi qismini qaytarish yoqiladi.
Bitim himoyasi
Nimadir noto‘g‘ri ketganda nima bo‘ladi
Qoidalar oldindan berilgan va ikkala tomon uchun bir xil: kafolat, qaytarishlar, nomzodni biriktirish va nizoni faktlar bo‘yicha ko‘rib chiqish.
Himoya mexanizmlari
Ishonch nimaga tayanadi
02
Operatsiyalar jurnali
Nima keldi, nima ushlab qolindi, nima rekruterga ketishi kerak, nima buyurtmachiga qaytariladi — to‘liq hisob, jadvaldagi yozuvlar emas.
03
Yozishma isbot sifatida
Bitim yopilgunga qadar muloqot platforma ichida. Nizoda nima va‘da qilingani, nima yuborilgani va kim kelishuvni buzgani ko‘rinadi.
04
Jamoa arbitraji
Arbitr yozishma va bitim tarixiga kirish oladi va tizimda qayd etilgan faktlar bo‘yicha qaror qiladi.
05
Nomzodni biriktirish
Topshirilgan odam rekruterga uzoq muddatga bog‘lanadi — mo‘ljal 12 oy. Platformadan tashqarida yollash baribir oferta bo‘yicha hisob-kitob talab qiladi.
06
Nomzodlar shaxsiy ma‘lumotlari
Qayta ishlashga rozilik, kontaktlarga kirish cheklovi va ko‘rish jurnali — kim va qachon ma‘lumot ochgani ko‘rinadi.
Ssenariylar
Kim nima bilan himoyalangan
Buyurtmachi himoyalangan
korbor- Bor:To‘lov rekruterga qismlarda ketadihammasi birdan va oldindan emas
- Bor:Yollangan odamga kafolat muddati
- Bor:Ketganda almashtirish yoki ikkinchi qismni qaytarish
- Bor:Nomzodlar va yozishma tizimda saqlanadi
- Bor:Nizoni platforma arbitri ko‘rib chiqadi
Rekruter himoyalangan
korbor- Bor:Lentadagi barcha vakansiyalar allaqachon to‘langan
- Bor:Birinchilik topshirish vaqti bo‘yicha qayd etiladi
- Bor:Nomzod unga uzoq muddatga biriktirilgan
- Bor:Nomzod ketganda birinchi to‘lov qismi qoladioferta shartlariga ko‘ra — chiqarish ishi bajarilgan
- Bor:«Qo‘liga» summa ish boshlashdan oldin ma‘lum
Vaziyatlarni tahlil
Tez-tez uchraydigan nizo holatlari
Nomzod 10-kuni ketdi. Keyin nima?
Bu kafolat davri ichida. Rekruter belgilangan muddatda bepul almashtirish izlaydi yoki to‘lovning ikkinchi qismi (70%) buyurtmachiga qaytariladi. Birinchi qism ofertaga ko‘ra odatda rekruterga qoladi. Aniq shartlarni oferta belgilaydi.
Buyurtmachi odam chiqqan bo‘lsa-da, yollashni tasdiqlamayapti
Nizo platforma arbitriiga o‘tkaziladi. U nomzod bo‘yicha yozishma va tizimdagi bitim tarixini ko‘radi va tomonlarning qayta so‘zlaganiga emas, faktlarga qarab qaror qiladi.
Ikki rekruter bir xil odamni topshirdi
Tizim vaqt bo‘yicha birinchi topshirishni qabul qiladi va ikkinchisini rad etadi, birinchi rekruter ismini ochmasdan. Bahslashadigan narsa yo‘q: topshirish vaqti qayd etilgan.
Buyurtmachi nomzodni yarim yildan keyin to‘g‘ridan-to‘g‘ri yolladi
Nomzod rekruterga uzoq muddatga biriktirilgan — mo‘ljal 12 oy. Oferta qoidalariga ko‘ra buyurtmachi baribir platforma bilan hisob-kitob qilishi kerak.
Avtomatik to‘lov o‘tmadi
Administrator to‘lov holatini ko‘radi va uni qayta ishga tushirishi yoki qo‘lda yopishi mumkin — bunda jurnalda kim va qachon qilgani yozuvi qoladi.
Vakansiyani hech kim olmayapti
Agar vakansiya bir necha kun rekrutersiz tursa (mo‘ljal — 3 kun), platforma buyurtmachida harakat bo‘lishi uchun o‘z ichki rekruterini ulaydi.
Shartlar bo‘yicha savollar qoldimi?
Bizga yozing — ish boshlashdan oldin vaziyatingizni ko‘rib chiqamiz.